Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - добровольные отношения работника и нанимателя по поводу труда, в соответствии с которыми работник берет на себя обязательства по выполнению определенного труда на определенном производстве, подчинению внутреннему распорядку данного производства; наниматель, в свою очередь, берет на себя обязательства по создаю условий труда на данном производстве и оплате труда данного работника.
Специфика правоотношений предшествующих непосредственно трудовым правоотношениям, состоит в том, что гражданин по трудовому договору еще не работает, то есть не выполняет своих должностных обязанностей, но данные отношения уже регулируются трудовым законодательством (к ним относятся отношения, связанные с гарантиями при приеме на работу, а такие отношения по обеспечению занятости и трудоустройства).
Отношения, предшествующие непосредственно трудовым правоотношениям, возникают на основании волеизъявления гражданина, например, при обращении в службу занятости или к работодателю с просьбой о трудоустройстве.
Видами правоотношений в сфере трудового права являются отношения:
по обеспечению занятости и трудоустройству и данного работодателя;
по организации труда и управлению трудом;
по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя;
социально-партнерские правоотношения;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
При этом все виды правоотношений трудового права возникают по воле объектов трудового права и складываются из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
|
